У IT к моти­ва­ции про­дав­цов “не было вопро­сов”, когда рынок был лоя­лен к про­да­же аутстафа.

Когда про­да­жи про­се­ли и когда зави­си­мость моти­ва­ции и про­даж не ста­ло полу­чать­ся выстра­и­вать при помо­щи “толь­ко бону­сов”, то про­бле­мы ста­ли оче­вид­но проявляться.

Тема болез­нен­ная пото­му что тут, как нигде в айти, стал­ки­ва­ют­ся инте­ре­сы соб­ствен­ни­ка и про­дав­ца. И если про­да­вец начи­на­ет зара­ба­ты­вать мно­го, то “спать­ся пло­хо” ста­но­вить­ся оуне­ру и наобо­рот — если оунер купил себе новую Тес­лу или дом в Испа­нии имен­но про­да­вец зна­ет за чью день­ги он это сделал.

Пого­во­рим сего­дня о про­цен­тах, став­ках, дис­кри­ми­на­ци­он­ных шка­лах, грей­дах и обо всем том, что нуж­но для мате­ри­аль­но­го сти­му­ли­ро­ва­ния про­дав­ца в “слож­ных B2B”.

Если видео понра­ви­лось, то лайк не сто­ит забывать )